媒体人袁方在谈到中国男篮时指出：国家队主教练的主要职责并不是一遍遍教球员的基本动作或意识，而是把全国最好的球员资源进行整合与优化，解决阵容与战术层面的问题。然而，从国际舞台看，中国当下的球员质量不高、数量也不足，这不是短期内能改变的现实。

更重要的是，中国篮球的运行模式并不鼓励教练去整合和创新。常见做法是把手里熟悉、拿得住的资源全部压上，鲜有留给教练发挥创造性的空间。结果不是只有球员缺乏创造力，连有创造性的好教练也难以培育出来。 球友会官网

在这种资源有限且不利于整合的体制下，任何教练即便干上几年，也很难形成长期积累的效果，队伍整体表现只能呈稳步下滑。偶有换帅带来的短期回升（比如去年的亚洲杯）也只是昙花一现，边际收益很快递减。因而，虽然可以指责郭士强，但换谁也改变不了根本问题——每位新任教练起初都会被看好，最终却难逃被否定的命运。

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基于此，袁方提出了一个激进的应对思路：实行主教练轮换制，选出三四位候选人轮流担任，每人任期约一年；若带队取得好成绩则给以重奖，但奖赏结束后仍须下任，未达标者则失去后续轮换资格。虽说这种做法在世界体坛前所未有且颇为怪异，但在他看来，中国篮球本身的处境和做法也已经相当特殊了。